Il 25 aprile, anniversario della Liberazione d’Italia, è una festa nazionale riconosciuta dalla legge n. 260 del 27 maggio 1949. Ma cosa significa questo in concreto per i lavoratori, le aziende e i datori di lavoro? È sempre un giorno non lavorativo? Si può chiedere di lavorare? Vediamo i principali aspetti normativi e pratici.

È un giorno festivo?

Sì. Il 25 aprile è un giorno festivo infrasettimanale, come lo sono il 1° maggio, il 2 giugno o l’8 dicembre. Significa che non rientra nel riposo settimanale (come la domenica), ma viene riconosciuto come giorno di festa nazionale in cui, salvo diverse indicazioni contrattuali o esigenze aziendali, non si lavora.

Lavorare il 25 aprile: è possibile?

Sì, è possibile lavorare il 25 aprile, ma solo:

• su richiesta del datore di lavoro (per esigenze organizzative o produttive),

• con il consenso del lavoratore, salvo casi di obbligo contrattuale.

In tal caso, il lavoratore ha diritto a una maggiorazione retributiva, stabilita dal contratto collettivo di riferimento.

Se non si lavora, cosa spetta?

Ai lavoratori dipendenti con retribuzione mensile (cioè non pagati a ore o a giornata), spetta la normale retribuzione, anche se non lavorano.

Per i lavoratori a chiamata, intermittenti o con contratto a ore, il diritto al compenso dipende dalle previsioni del contratto collettivo applicato.

Il 25 aprile può essere un giorno di ferie?

Sì, ma solo se richiesto dal lavoratore e approvato dal datore di lavoro. In questo caso, il giorno non verrà più considerato come festivo retribuito, ma come un normale giorno di ferie, che sarà scalato dal monte ferie.

25 aprile di sabato o domenica: cosa cambia?

Quando il 25 aprile cade di sabato o domenica, i lavoratori mensilizzati non ricevono alcun compenso aggiuntivo (a meno che il contratto collettivo non preveda diversamente).

In sintesi

• Il 25 aprile è festivo: non si lavora, salvo richiesta aziendale.

• Chi lavora ha diritto alla maggiorazione.

• Chi non lavora riceve comunque la retribuzione ordinaria.

• Può essere chiesto come giorno di ferie, ma verrà scalato.

• Quando cade nel weekend, non dà diritto a compensi extra, salvo diversa previsione contrattuale.

commercialista aversa